Kurzprofil für Eilige

Ich

• bin Diplom-Psychologe, Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, habe in der Forschung, Erwachsenenbildung, als angestellter und freiberuflicher Berater gearbeitet, die letzte Zeit zusätzlich als angestellter Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanager in Krankenhäusern
• bin Experte für betriebliche Veränderungsprozesse, weiß wie Organisationen ticken und wie sie verändert werden können, weiß zu führen und zu beraten
• bewege mich sicher im Schnittfeld von Mensch, Organisation und Technik und weiß die alten Themen der Organisations- und Personalentwicklung mit den neuen der IKT zu verknüpfen
• weiß, gestaltend und dabei gewinnbringend zu handeln, bin kein handauflegender Sozialingenieur, sondern bin mir bewusst, worum es geht
• lese den Satz "Kommunikation ist nicht alles, aber alles ist nichts ohne Kommunikation" beidseitig und gebe mich mit einem "schön war's, auch wenn es nichts gebracht hat" nicht zufrieden
  
• denke von den Problemstellungen her, die Methode ist - natürlich immer im Spannungsfeld von Weg, Ziel und Möglichkeiten - Mittel zum Zweck, all-seeligmachende Methoden sind mir äußerstpekt

Ein besonderer Aspekt meines Change Management-Knowhows bietet das CM rund um die Einführung von neuen Informations- und Kommunikationstechniken (IKT). Gibt es doch kaum noch IKT-Projekte, die nicht auch zugleich Organisationsprojekte sind und umgekehrt. Business treibt IKT, IKT treibt Business. Meine intensive Kenntnis beider - zum Teil recht wesensfremder - Welten hilft, ein ganzheitliches, mehr als nur abgestimmtes Vorgehen zwischen IKT und CM zu praktizieren.

Nicht die pure Ansammlung von Kompetenzen und Elfenbeinturmwissen zeichnet mich aus, sondern die Kombination macht's - Erfahrung in Beratung und eigenem Doing plus umfassendes Knowhow im ganzheitlichen Zugang: Führung, Arbeitstechniken, Kooperation, virtuelle Teams, PE/Lernen, Konflikte, Mediation, Moderation, OE/CM, Projektmanagement, IKT, Großgruppenintervention, Profit- und Non-Profit-Bereich, Health Care, NSM/NPM, ...

Meine Erfahrungen erstrecken sich von weichen Themen wie Kommunikation und Führung über Arbeitstechniken und Organisation bis hin zu harten Themen wie IKT-Implementierung von Standardsoftware über SAP bis Groupware.

Ganz im Sinne meines Credos lege ich größten Wert darauf, dass alle Ecken (und Kanten) des Change-Management-Dreiecks - Mensch - Organisation - Technik - beleuchtet und jeweils angemessene Vorgehens- und Handlungsweisen in Stimmigkeit mit den jeweiligen Gegebenheiten der Organisation in Weg und Ziel zum Einsatz kommen.

Dabei vergesse ich nie, dass Methoden - im Rahmen des Weg-Ziel-Verhältnisses natürlich - keinen Selbstzweck darstellen, sondern sehr spezifisch auf die Möglichkeiten als auch die Bedarfe abgestimmt werden müssen. Es darf sich allerdings kein willkürlicher Methodenmix ergeben, sondern ein stimmiges Instrumentarium, das nicht mit Effekten buhlt, sondern nachvollziehbar und mit tragendem Spannungsbogen einen angemessenen (wenn nicht gar optimalen) Veränderungsprozess leitet und bewältigt.

Das können Sie von mir einfordern:

• Konzeption und Durchführung von IKT-Einführungsprojekten
• PM-Coaching bei IKT-Projekten
• "Dritte Kraft" gegenüber allzu technikzentrierten IKT-Dienstleistern/ Einführungspartnern
• Organisation, Management und Moderation von Beteiligungsprojekten
• Konzeption und Moderation von Zielfindungs- und Entscheidungsprozessen
• Konzeption und Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Großgruppeninterventionen mit Methoden wie Zukunftskonferenz oder Open Space sowie ganz spezifischen Eigenentwicklungen
• Qualifizierung in weichen Themen wie Kommunikation, Teamarbeit und Führung
• Konfliktmoderation und Mediation
• Beratung zu und Einführung von virtueller Teamarbeit
• Konzeption und Implementierung von Systemen zum Management von Projekt-, Datenschutz-, Gesundheitsschutz oder Konfliktmanagement

... und vieles mehr.

Überzeugen Sie sich von meiner Kreativität und Innovationskraft!

Mit meiner wertschätzenden Grundhaltung, All-Parteilichkeit, Offenheit und Flexibilität sowie Transparenz und Authentizität im Doing habe ich in den verschiedensten Milieus und unter unterschiedlichsten Bedingungen beste Ergebnisse erzielt.

Zudem sind mir die richtigen Fragen und Zuhören wichtiger als vorschnelle Lösungen für Probleme, die so vielleicht gar nicht existieren ;-)